7月4日，清能集團召開勞模工作室座談交流會。湖北聯投工會常務副主席殷三平，清能集團黨委書記、董事長陳駿峰，清能集團黨委委員、副總經理廖虔華、葛劍輝出席會議并講話。會議圍繞“弘揚勞模精神 傳承奮進力量”主題，聚焦勞模工作室建設與精神傳承，為集團轉型發展凝聚奮進動能。
★
以榜樣為鏡，勞模精神點亮奮進征程
座談會上，全國五一勞動獎章獲得者楊玉蓮結合30年扎根成本造價一線的工作經歷，作主題分享。從“終身學習”到“精益求精”，從“持之以恒”到“感恩奉獻”，她用樸實的語言分享了“做勤學篤行實踐者”的成長心得，在退休之際，她以“離職不離責”的擔當，生動詮釋了“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、甘于奉獻”的勞模精神。
勞模工作室成員代表、青年員工代表也紛紛分享“我與勞模故事”，從日常工作中的點滴指導到專業技能的傾囊相授，楊玉蓮的榜樣力量已深深融入團隊成長的血脈。
以制度為基，規范建設夯實精神傳承
清能集團黨委始終將勞模工作室建設作為人才培養、精神傳承的重要抓手。近年來，集團黨委高度重視勞模工作室創建工作，通過完善《勞模工作室管理辦法》、遴選組建由導師和成員構成的“勞模先鋒隊伍”、制定工作任務清單、領銜創新課題等系列舉措，推動勞模精神系統化、規范化、持續化傳承。
會上，殷三平親自為楊玉蓮同志頒發清能集團勞模工作室領銜人聘書，并見證工作室交接儀式。他代表湖北聯投向勞模工匠致以誠摯感謝，強調要以“身邊人身邊事”激勵全體員工對標先進、奮發進取，“要讓勞模形象‘立起來’、事跡‘活起來’、精神‘傳出去’。”他提出三點要求：一要深刻理解勞模精神，加強理論闡釋與內容研發；二要爭創一流勞模工作室，聚焦人才培養與經驗傳導，打造“先鋒營”和“加油站”；三要豐富弘揚形式，通過多彩活動激發全員學習熱情，營造“學習勞模、爭當勞模”的良好風尚。
以傳承為要，精神動能賦能轉型發展
“楊玉蓮同志將個人成長深度融入企業發展的生動實踐，是清能集團最寶貴的精神財富。”陳駿峰在講話中指出，當前正值國企改革深化與集團轉型發展的關鍵時期，楊玉蓮“干一行、愛一行、精一行”的執著追求，以及“榮退離職卻未離責”的擔當精神，正是集團轉型攻堅、實現突破最需要的精神力量。
他強調，清能集團要從勞模精神中提煉企業發展的核心動能，在新征程中譜寫勞動者的奮斗華章；要以勞模工作室為載體，進一步夯實隊伍力量，推動勞模精神與集團發展大局深度融合；更要以榜樣為引領，激勵全體員工在實踐中成長、在磨礪中成才，共同創造“企業與員工雙向奔赴”的美好未來。
此次座談交流會，既是一次勞模精神的“傳承會”，更是一場轉型發展關鍵期的“凝心會”。未來，清能集團將以勞模精神為引領，凝聚全員奮進力量，在新時代新征程中續寫高質量發展新篇章。
★
清能集團勞模工作室導師及成員，青年員工代表，黨群工作部相關人員，西南區域公司全體黨員、中層以上人員參會。
鄂公網安備 42011102004447號
